Auditeur social
Quel profil ?
- Charisme, rigueur et organisation
- Notion de psychologie
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens du contact
- Disponibilité
- Sens de la communication
Quelles Missions ?
L’audit social est aujourd’hui utilisé par des entreprises soucieuses de s’assurer que les salariés de leurs sous-traitants travaillent dans des conditions décentes pour prévenir les mises en cause dont elles pourraient faire l’objet de la part des consommateurs, ce qu’on appelle le risque de réputation. L’audit social consiste à contrôler l’état des relations entre les différents acteurs sociaux dans l’entreprise. C’est une activité assez récente dans le monde professionnel, cependant, elle s’avère très utile lors de certains conflits. Cette fonction est encore souvent exercée dans des cabinets de conseils externes mais on voit se développer de plus en plus de postes d’auditeur social au sein même de l’entreprise.
Au-delà de la mission d’examen professionnel, l’auditeur social formule des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines. Il est rattaché à la direction générale et répond généralement à une mission précisément établie. Cela peut concerner le contrôle de la qualité de l’information relative au personnel, celui de l’application des procédures internes et externes, ou encore le contrôle de la conformité de la gestion des ressources humaines ou de son efficacité Le rapport d’audit constitue le document final qu’il élabore et remet aux dirigeants de l’entreprise.
- Charisme, rigueur et organisation
- Notion de psychologie
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens du contact
- Disponibilité
- Sens de la communication
Quelles Missions ?
L’audit social est aujourd’hui utilisé par des entreprises soucieuses de s’assurer que les salariés de leurs sous-traitants travaillent dans des conditions décentes pour prévenir les mises en cause dont elles pourraient faire l’objet de la part des consommateurs, ce qu’on appelle le risque de réputation. L’audit social consiste à contrôler l’état des relations entre les différents acteurs sociaux dans l’entreprise. C’est une activité assez récente dans le monde professionnel, cependant, elle s’avère très utile lors de certains conflits. Cette fonction est encore souvent exercée dans des cabinets de conseils externes mais on voit se développer de plus en plus de postes d’auditeur social au sein même de l’entreprise.
Au-delà de la mission d’examen professionnel, l’auditeur social formule des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines. Il est rattaché à la direction générale et répond généralement à une mission précisément établie. Cela peut concerner le contrôle de la qualité de l’information relative au personnel, celui de l’application des procédures internes et externes, ou encore le contrôle de la conformité de la gestion des ressources humaines ou de son efficacité Le rapport d’audit constitue le document final qu’il élabore et remet aux dirigeants de l’entreprise.