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Le responsable des ressources humaines veille à l’application de la politique des ressources humaines définie par la direction. Rattaché à un directeur des ressources humaines, il analyse les besoins en formation et en recrutement, les organise, gère le bon déroulement des carrières. Pour s’assurer que l’entreprise dispose des moyens humains adéquats, il est à l’écoute de l’ensemble des acteurs de l’entreprise et connaît parfaitement son fonctionnement et ses métiers.
Le responsable des RH intervient à trois stades différents : le recrutement, la préparation des volontaires au départ et la gestion du retour. Il peut gérer seul ces trois étapes ou, le plus courant dans les entreprises importantes, diriger toute une équipe (avec des responsables siège, des responsables terrain, des responsables du débriefing, etc.).
Le responsable du personnel ou assistant ressources humaines a pour tâche d’appliquer la politique de ressources humaines décidée dans l’entreprise : plans de formation, recrutements mais aussi gestion des problèmes de paies, etc. C’est une fonction très relationnelle.
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