PRESENTATION

Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix est de former en priorité au rôle de business partner, au management des compétences et au développement des organisations.

OBJECTIFS

La formation a pour objectifs de renforcer la capacité des étudiants à comprendre les enjeux RH et leur articulation avec les enjeux organisationnels dans leur globalité, à identifier les leviers d’action pertinents, à accompagner les dimensions sociales et humaines des transformations et à convaincre les instances décisionnelles de la pertinence, faisabilité et acceptabilité de leurs propositions. Elle aux apprenants les connaissances leur permettant de réussir dans leurs futures missions, qu’ils soient généralistes de la fonction Ressources Humaines (DRH, RRH, etc.) ou qu’ils se spécialisent dans un domaine particulier (formation, recrutement, gestion des compétences, intervention et conseil, etc.).